Comprobar tu capacidad para resolver problemas, cómo enfocas tu trabajo y cómo te desenvuelves en un equipo.

El cliente introdujo un cambio importante en las especificaciones de un proyecto de renovación de un sitio web justo antes de la fecha límite. El equipo y yo elaboramos rápidamente una respuesta, aclaramos las prioridades de las peticiones y negociamos plazos adicionales para las partes que tenían un gran impacto en el proyecto. Como resultado, pudimos entregar el producto sin comprometer la calidad, lo que generó confianza.

Se crea una buena impresión cuando se habla con la estructura "problema → respuesta → resultado".

Comprobar la orientación de sus competencias y su afinidad con los proyectos de la empresa.

Soy especialista en diseños sencillos que aprovechan al máximo el espacio en blanco. Soy consciente de la perspectiva del usuario e intento crear una estructura que transmita claramente el objetivo. He trabajado en muchos diseños orientados a la marca, especialmente en sitios web corporativos y de contratación.

La conexión con ejemplos concretos de producciones anteriores aumenta la capacidad de persuasión del diseño.

Comprobar la comprensión de fondo del trabajo y la capacidad de reflexión sobre el resultado.

Se trataba de la producción de un portal de turismo para una empresa local. Como el público objetivo era una generación mayor, tuvimos en cuenta la visibilidad y el flujo de información, e ideamos un diseño fácil de leer aunque hubiera mucha información. El número de accesos y consultas aumentó tras el lanzamiento del sitio, y los resultados fueron impresionantes.

Es importante poder hablar de "intención de diseño + resultados (desde la perspectiva del usuario)".

Comprobar la cooperación, la comprensión de la dirección y los hábitos de trabajo.

Damos mucha importancia a la transparencia en la comunicación. Intentamos reducir las discrepancias añadiendo nuestras intenciones y complementos a los documentos compartidos y a las composiciones de diseño. También coordinamos activamente los plazos de las comprobaciones de progreso y los comentarios.

Se crea una buena impresión cuando la "actitud de cooperación con los demás" es visible.

Determinar el nivel de ambición, la adecuación a la empresa y las aspiraciones profesionales.

Quiero convertirme en un diseñador resolutivo con sólidas competencias en UI/UX. He oído que su empresa ofrece la oportunidad de trabajar en proyectos de una amplia gama de sectores y de participar en la dirección, así que me gustaría ampliar mis horizontes e involucrarme en la corriente ascendente del diseño.

Vincular "investigación de la empresa + sus objetivos" causará impresión.

Comprobar la disposición a aprender, la sensibilidad a las tendencias y la actitud de crecimiento.

Consulto regularmente galerías de diseño nacionales e internacionales (Behance, Pinterest, archivos LP, etc.). También me fijo en lo que envían los diseñadores activos en X y NOTA, y desecho y estudio IU que me parecen buenas.

Es bueno demostrar que se tiene una "actitud habitual".

Comprobar la capacidad de diseño e integración front-end.

Somos capaces de utilizar HTML/CSS, incluido el soporte responsive básico y la construcción de diseños utilizando Flexbox. Intentamos diseñar teniendo en cuenta la estructura y las limitaciones de implementación para que la comunicación con los implementadores sea fluida.

Es una buena idea ser honesto sobre el alcance de lo que puedes hacer y mostrar una actitud cooperativa.

La intención es ver el proceso de reflexión y crecimiento.

Una vez tuvimos una página con una gran cantidad de información que estaba estructurada de tal forma que los usuarios se perdían porque dábamos demasiada prioridad a la apariencia de la página. Después, analizamos las zonas por las que los usuarios abandonaban la página mediante mapas de calor y nos dimos cuenta de la importancia de cambiar la estructura para dar prioridad a la perspectiva del usuario.

Es ◎ si la historia se cuenta en el flujo de fracaso honesto → mejora → crecimiento.

Comprobar la capacidad de autogestión y la aptitud para la multitarea.

Gestionamos el estado y los plazos de cada proyecto utilizando hojas de cálculo de Google y herramientas de gestión de tareas (por ejemplo, Backlog). También revisamos los recursos semanalmente y establecemos normas de ajuste por adelantado cuando surgen imprevistos.

Explicar con herramientas y reglas concretas mejora la capacidad de persuasión.

Confirmar mi nivel de ambición y mi conocimiento de la empresa.

He presentado mi candidatura porque simpatizo con la orientación de la empresa hacia el servicio y la marca. En particular, he visto los logros de XX y creo que la actitud de la empresa de valorar el punto de vista del usuario coincide con mi propia orientación.
Además, cuando leí el blog del presidente, me sentí muy atraído por su visión de futuro al intentar dirigir la empresa en una dirección que todavía es poco frecuente en este sector.

Enlaza "características de la empresa + tus propios pensamientos y experiencias". No dejes de consultar el blog del presidente, si existe.

Queremos ver si el diseño no sólo es "sensorial", sino también lógico.

Hacemos juicios exhaustivos no sólo desde una perspectiva visual, sino también desde las perspectivas de si el diseño "cumple los objetivos", "no confunde al usuario" y "conduce a los resultados del cliente", etc. También somos conscientes de los indicadores que pueden verificarse cuantitativamente desde una perspectiva UI/UX.

Es bueno poder demostrar una perspectiva de usuario y unos ejes de evaluación lógicos.

Comprobar la capacidad de comunicación, la capacidad de respuesta y la flexibilidad.

En primer lugar, escuchamos atentamente las intenciones de la otra parte y comprendemos el trasfondo de su petición. A continuación, explicamos el punto de vista del usuario y el impacto en los resultados, y ajustamos la propuesta para ganarnos su comprensión. Intentamos no ser unilaterales.

Se crea una buena impresión transmitiendo una capacidad de respuesta que no sea unidireccional, con una "actitud de escucha → propuesta".

Asegúrese de que sus planes de carrera coinciden con la dirección de la empresa.

Me gustaría adquirir experiencia en este campo y, en el futuro, convertirme en un diseñador con un amplio abanico de competencias, incluida la dirección y el diseño UI/UX.

Comunica un deseo de crecer + un sentido de coincidencia de que puedes lograrlo en esta empresa.

Comprender sus objetivos y su actitud hacia el diseño.

Mi objetivo es ser un diseñador que no sólo sepa dar forma a las peticiones del cliente, sino también captar la esencia de los temas y hacer propuestas. Quiero centrarme no sólo en la belleza visual, sino también en la facilidad de uso y los resultados.

Es fácil que te aprecien si puedes hablar de "diseño orientado a un fin".

Identificar una postura que contribuya al juego en equipo.

Presto atención a las áreas de las que no estoy a cargo y comparto las pequeñas observaciones o problemas que encuentro. Quiero formar parte de un equipo que pueda cumplir los plazos y la calidad creando al mismo tiempo un buen ambiente.

Es eficaz incluir en tu discurso los tres puntos de cooperación, iniciativa y responsabilidad.

Conocerme mejor a mí mismo y mi capacidad para aplicarlo al trabajo práctico.

Mi punto fuerte es la capacidad de comprender las intenciones de los demás. Incluso cuando las peticiones son vagas, soy capaz de hacer propuestas convincentes para el cliente escuchando el trasfondo y los objetivos y concretándolos.

Comunicar en un conjunto de "puntos fuertes" abstractos → "ejemplos de acción" concretos.

Observar la capacidad de resolución de problemas, la calma y la cooperación.

Hubo una ocasión en la que una discrepancia de percepción con el director dio lugar a una serie de cambios en las especificaciones. Revisamos las normas de comprobación entre nosotros y propusimos reuniones semanales, lo que ayudó a que el proyecto avanzara sin problemas.

Una actitud positiva ante los problemas como oportunidad de mejora causa buena impresión.

Comprobar la ambición, la flexibilidad y la capacidad de comunicación.

Intento llevármelo a casa y aceptarlo con calma. Tengo por costumbre tomarlos como "pistas para mejorar", más que como sentimientos, y tomar nota de ellos para poder aprovecharlos la próxima vez.

Mostrar "honestidad" y "actitud para aprovecharlo la próxima vez" es una buena idea.

Garantizar el equilibrio entre la productividad del trabajo y la calidad.

Confiamos en nuestra rapidez, pero nos centramos en mejorar la eficiencia hasta el punto de que la calidad no se vea comprometida. Acortamos el tiempo de producción utilizando atajos y plantillas de flujo de trabajo.

Promovemos nuestro ingenio para mantener la calidad, no sólo la velocidad.

Comprobar la adecuación a la práctica y la competencia laboral.

Utilizamos principalmente Figma, Photoshop e Illustrator. Utilizo Slack y Backlog para colaborar con mi equipo. Dependiendo del proyecto, también tengo experiencia usando After Effects y STUDIO.

El entorno y las herramientas se responden concretamente sobre una "base práctica".

Confirmar la comprensión de los procesos previos en lugar de "sólo diseño".

Sí, he participado en las reuniones iniciales con los clientes, he hecho alambres sencillos y he propuesto el flujo de información y las líneas de flujo. Creo que los cables son un medio eficaz de comunicar intenciones.

Los cables no son sólo trabajo; es bueno poder hablar de la "intención del diseño".

Comprobar la coherencia, la conciencia de la calidad y la reproducibilidad.

Tengo mi propia guía de estilo básica para garantizar la coherencia del color, la tipografía y los márgenes. Las guías también reducen la carga de ajustes cuando se comparten con el equipo.

Se crea una sensación de profesionalidad cuando hay conciencia de las normas, aunque sean autoimpuestas.

Preguntas que quieren ver autoanálisis, voluntad de crecer y humildad.

Las XX páginas estaban débilmente estructuradas con las competencias que teníamos entonces, y ahora nos replantearíamos el diseño de la información. Se rehará en el futuro.

Mostrando "margen de crecimiento", puedes dejar una impresión positiva.

Comprobar la diversidad, la amplitud de miras y las aptitudes conceptuales.

Tengo experiencia en autoedición y entiendo las diferencias entre el papel y la web, lo que me sirve de base para guiar la mirada y estructurar el sitio. Mi punto fuerte es que puedo recurrir a una amplia gama de fuentes en función del objetivo.

Es importante que te preguntes si puedes aprovechar tu experiencia no relacionada con la web en tu trabajo actual.

Ver la comprensión de la industria, la sensibilidad informativa y la amplitud de miras.

Con la evolución del no-code y la IA, creo que los medios de producción se están diversificando. Creo que los diseñadores deben tener una mayor perspectiva de la "capacidad de diseño" y el "diseño de experiencias", y me gustaría reforzar mis competencias en estos ámbitos.

Comunicar una "actitud positiva" hacia el futuro.

Conocer su motivación, perspectivas profesionales y aptitudes.

Me atrajo el hecho de poder influir en el comportamiento y las emociones de las personas a través del diseño. Me pareció especialmente interesante que en la web sea fácil comprobar y mejorar los efectos del diseño, y que sea posible cuidar la experiencia del usuario.

La composición de "desencadenante" + "atractivo único de la web" es más persuasiva.

Comprender los valores y la postura del diseño.

Nuestra prioridad es comunicar. Construimos nuestros diseños basándonos en la transmisión de objetivos e información más que en la estética visual.

Para evitar que sea demasiado abstracto, vincúlelo a acciones concretas.

Comprobar las capacidades de flexibilidad, negociación y respuesta al cliente.

Explicar la intención del diseño y reevaluar los requisitos del cliente. Si es necesario, prepararemos múltiples propuestas, explicando claramente las ventajas y los inconvenientes para encontrar una forma que sea aceptable para el cliente.

Es bueno transmitir una "actitud interactiva" y una "capacidad de coordinación profesional".

Comprobar la experiencia docente, la capacidad de comunicación y la contribución al equipo.

He tenido la oportunidad de revisar los cables y diseños del personal subalterno. Intento darles no sólo indicaciones, sino también el trasfondo de por qué deben hacerlo.

Es fácil que te evalúen si eres capaz de "comunicar de forma reflexiva".

Determinar si el candidato tiene una perspectiva operativa y de marketing.

Tenemos conocimientos básicos de SEO (diseño de títulos y metaetiquetas, estructura de encabezados, etc.). También hemos utilizado GA4 para comprobar las líneas de flujo de usuarios y remitirnos a ellas para mejorar la interfaz de usuario.

Es bueno mencionar "cómo se utiliza en el diseño".

Comprobar las perspectivas de diseño, el sentido de las tendencias y la capacidad de observación.

Se trata de un sitio web de campaña para XX. El movimiento de desplazamiento es impresionante y la estructura es sencilla, pero la forma de presentarla es hábil. La estructura y el uso del color también están parcialmente incorporados a mi propio trabajo.

Es mejor hablar del flujo de "lo que viste, lo que sentiste y cómo puedes aprovecharlo".

Comprobar si tus preferencias laborales encajan con las de la empresa.

Estoy interesado en trabajar como autónomo, pero mi prioridad es aprender más en un equipo y trabajar en una amplia gama de proyectos.

Transmita honestidad y un eje de "valoro mi experiencia en su empresa".

Confirmación de la preparación, la continuidad y los valores.

Creo que es importante ser capaz de mantener la voluntad de seguir aprendiendo, ya que en el sector surgen constantemente nuevas tecnologías y tendencias. Confío en poder disfrutar del cambio y evolucionar yo mismo.

Una mentalidad de crecimiento y una actitud positiva son importantes.

Comprobar de antemano la actitud del candidato y su capacidad de observación y sugerencia.

Hemos echado un vistazo a la página web. La visibilidad y las líneas de navegación eran sólidas, y pudimos ver el cuidado estilo de producción de su empresa. Por otro lado, había algunas partes que resultaban un poco difíciles de leer en un smartphone, por lo que creo que podemos hacer sugerencias de mejora.

Añadir modestamente sugerencias de mejora al tiempo que se elogia causa una buena impresión.

Preguntas que examinan la motivación, la iniciativa y la comprensión del lugar de trabajo.

¿En cuántas fases del flujo de producción intervienen los diseñadores para dirigir y hacer propuestas?
Nos gustaría saber si hay revisiones del equipo o iniciativas de apoyo al crecimiento después de la asignación.

'Preguntas que imaginan un futuro de trabajo en común' ◎.

Comprender la estética, los valores y la singularidad del diseño.

Se aclara la prioridad de la información. Somos conscientes de la claridad de la primera impresión y de la orientación del ojo, para que la información que se quiere mostrar se transmita con naturalidad.

Es una buena idea mencionar los detalles + la perspectiva del usuario.

Comprobación de la cooperación dentro del equipo y consideración por la forma en que se comunica.

Intento no empezar con negatividad, sino transmitir primero los "puntos buenos". Luego hago sugerencias concretas de mejora e intento que sean fáciles de percibir para que la otra parte las perciba positivamente.

La clave está en prestar atención a la "forma de decir" y a la "forma de comunicar".

Comprobar el nivel de observación, análisis y concienciación.

Comprobamos el diseño de la información, la orientación de los ojos, el uso del color, la selección del tipo de letra y el comportamiento cuando se visualiza en smartphones. También nos fijamos en si la línea de entrada es fluida e imaginamos el comportamiento del usuario.

Lo mejor es utilizar un punto de vista concreto que esté relacionado con el trabajo práctico.

Explorar la compatibilidad organizativa y el sentido de la colaboración.

Lo ideal sería un equipo con un ambiente abierto en el que pudiera pedir consejo y expresar mis opiniones con facilidad. Creo que podemos crear mejores productos en un entorno en el que la gente se sienta libre para compartir ideas con los demás.

Expresa una "orientación proactiva hacia el equipo" en lugar de una actitud "pasiva".

Comprobar la tolerancia al estrés, el ingenio y la capacidad de afrontamiento.

En primer lugar, aclaramos las prioridades y, si es necesario, nos coordinamos internamente y con el cliente. Para garantizar que la calidad no se vea comprometida, también intentamos mejorar la eficiencia mediante plantillas pasadas y automatización.

Es bueno transmitir ingenio, no solo "simplemente hazlo lo mejor que puedas".

Comprobar el aprendizaje diario, la capacidad de aportación y las ganas de crecer.

Para el diseño de interfaz de usuario, también consulto Pinterest, Behance y, en Japón, MUUUUUUUUUU.ORG. En libros, también valoro volver a lo básico, como el Non-Designer's Design Book.

Es mejor si puedes decir "por qué te refieres a ello".

Compruebe sus habilidades interpersonales y de creación de confianza.

Nuestra actitud es averiguar qué quiere realmente la otra persona. Creemos que escuchar atentamente el trasfondo y los objetivos, en lugar de limitarse a seguir las palabras, y construir una relación de confianza conducirá a un buen resultado.

"Comprender la esencia" es una palabra clave que se evalúa fácilmente.

Conocer los valores de la forma de trabajar y el grado de adecuación a la empresa.

Idealmente, me gustaría trabajar en un entorno en el que pueda trabajar con mi equipo pero también ser autónomo. Me resulta gratificante trabajar en un entorno en el que se me puedan confiar objetivos compartidos.

Es una buena idea adaptar tus respuestas a la cultura de la empresa.

Comprender las fuentes de motivación y los valores.

El momento en que veo que mis diseños se utilizan en el mundo. Cuando recibo una respuesta positiva de clientes y usuarios, me siento feliz de haberlo hecho.

Es más fácil ganar empatía cuando se habla desde "sentimientos basados en la experiencia".

Confirmar los intereses polifacéticos, la voluntad de aprender y el abanico de ideas.

Recientemente he estado estudiando investigación UX y marketing, porque quiero ampliar mis horizontes más allá del diseño web, hacia el diseño y la atracción de clientes.

Se causa una buena impresión si tienes una actitud de "intentar ampliar tu campo de trabajo".

Identificar la visión de la carrera y el interés por la dirección.

Sí, me interesa negociar con los clientes y dirigir proyectos, y poco a poco voy adquiriendo experiencia compartiendo tareas. Con el tiempo, me gustaría convertirme en un diseñador que también sepa dirigir.

Se puede crear una impresión positiva transmitiendo una postura de "asumir los retos paso a paso".

Comprobar la adaptabilidad a la multitarea y a la ampliación del trabajo.

Considero un punto fuerte poder dirigir desde el punto de vista de un diseñador. Aunque la responsabilidad es mayor, lo veo positivamente porque amplía mi perspectiva.

Es bueno mostrar una actitud positiva de querer aprovechar ambas perspectivas.

Conocer la imagen de equipo ideal y la conciencia de colaboración profesional.

Me gustaría trabajar con un director que comparta los mismos objetivos y con el que sea fácil intercambiar opiniones. Creo que si aclaran los objetivos y los plazos, es más fácil avanzar, lo que a su vez conduce a mejores resultados.

Se causa una buena impresión si el contenido tiene "actitud de cooperación" e "independencia".

Comprensión del tipo de trabajo y conciencia de trabajo en equipo/gestión.

Creo que es la capacidad de gestionar el progreso general del proyecto y coordinarse con las personas implicadas. Creo que es necesario ser capaz de organizar y transmitir con precisión la información, comprendiendo al mismo tiempo la posición de la otra parte.

Se valora mucho "comprender el punto de vista del director".

Aclarar la orientación y las ambiciones de su carrera.

Quiero convertirme en una persona capaz de diseñar y hacer propuestas desde un punto de vista holístico, no sólo en un área. Creo que puedo utilizar mi experiencia en diseño para obtener resultados más valiosos.

Soy consciente de las respuestas a mis preguntas, que muestran una "perspectiva amplia" y un "deseo de crecer".