課題解決能力や、仕事への向き合い方、チーム内での立ち回りを確認するため。

サイトリニューアルの案件で、納期直前にクライアントから大幅な仕様変更がありました。チームと早急に対応策を検討し、要望の優先順位を明確にした上で、影響が大きい部分は追加納期をいただけるよう交渉。結果的に品質を落とさず納品でき、信頼につながりました。

「問題 → 対応 → 結果」の構成で話すと好印象。

スキルの方向性や、自社案件との親和性を確認するため。

シンプルで余白を活かしたデザインが得意です。ユーザー目線を意識し、目的が明確に伝わる構成を心がけています。特にコーポレートサイトや採用サイトなど、ブランディング重視のデザインを多く担当してきました。

過去の具体的な制作事例と結びつけると説得力が増します。

作品の背景理解力や、アウトプットに対する思考力をチェックするため。

地方企業の観光ポータルサイト制作です。ターゲットが高年齢層だったため、視認性と情報導線に配慮し、情報が多くても読みやすいレイアウトを工夫しました。アクセス数や問い合わせ数も公開後に増加し、成果が可視化できた点も印象的でした。

「デザインの意図＋成果（ユーザー視点）」を語れると◎

協調性やディレクションへの理解、業務の進め方のクセを確認するため。

コミュニケーションの透明性を重視しています。共有ドキュメントやデザインカンプには意図や補足を添えるようにしており、齟齬を減らす努力をしています。進捗確認やフィードバックのタイミングも積極的に調整しています。

「他者との連携姿勢」が見えると好印象。

志望度の高さ、自社とのマッチ度、キャリア意欲を確認するため。

UI/UXにも強い、課題解決型のデザイナーを目指したいです。貴社では幅広い業種の案件に携われる点や、ディレクションにも関われる環境があると伺っており、視野を広げてデザインの上流にも関わっていきたいと考えています。

「企業研究＋自分の目標」をリンクさせると印象アップ。

学習意欲やトレンド感度、成長姿勢を確認するため。

海外・国内のデザインギャラリー（Behance、Pinterest、LPアーカイブなど）を定期的にチェックしています。また、Xやnoteで現役デザイナーの発信も参考にし、良いと感じたUIはスクラップして研究しています。

“習慣化している姿勢”を見せると◎。

デザインとフロントエンドの連携力を確認するため。

HTML/CSSは基本的なレスポンシブ対応やFlexboxを使ったレイアウト構築まで可能です。実装者とのやりとりもスムーズに進められるよう、構造や実装制約を意識したデザインを心がけています。

「どの範囲までできるか」を正直に伝えつつ、連携姿勢を見せると好印象。

反省と成長のプロセスを見たい、という意図。

情報量が多いページで、見た目を優先しすぎてユーザーが迷う構成になってしまったことがあります。その後、ヒートマップで離脱箇所を分析し、ユーザー視点を優先した構成に変更することの大切さを実感しました。

正直な失敗→改善→成長という流れで語ると◎。

自己管理力やマルチタスクの適性を確認するため。

各案件のステータスや締切をGoogleスプレッドシートとタスク管理ツール（例：Backlog）で管理しています。週単位でのリソース見直しや、突発対応が発生したときの調整ルールもあらかじめ作っています。

具体的なツールやルールを交えて説明すると説得力アップ。

志望度の高さと、企業理解度を確認するため。

サービスやブランディングに力を入れている点に共感し、応募しました。特に○○の実績を拝見し、ユーザー視点を大切にする姿勢が自分の方向性と一致していると感じています。
また社長様のブログを拝見した時に、この業界ではまだ少ない方向に舵をきろうとしている先見性にもとても魅力を感じました。

「企業の特徴＋自分の考えや経験」をリンクさせる。社長ブログなどもあれば必ず見ておく！

“感覚”だけではなく、論理的にデザインを捉えられているかを見たい。

ビジュアルだけでなく「目的に合っているか」「ユーザーが迷わないか」「クライアントの成果につながるか」といった視点で総合的に判断します。UI/UX観点で定量的に検証できる指標も意識しています。

ユーザー視点や論理的な評価軸を示せると◎。

コミュニケーション力や対応力、柔軟性を確認するため。

まずは相手の意図を丁寧にヒアリングし、要望の背景を理解します。そのうえで、ユーザー視点や成果への影響を説明し、納得してもらえるよう提案を調整します。一方的にならないよう心がけています。

「聞く姿勢→提案」で一方通行ではない対応力を伝えると好印象。

キャリアプランと会社の方向性が合っているかを確認。

現場で経験を積みつつ、将来的にはディレクションやUI/UX設計まで関われる幅広いデザイナーを目指したいと考えています。1つの案件を多角的に見るスキルを育てていきたいです。

「成長意欲」＋「この会社で実現できそう」というマッチ感を伝える。

本人の目標と、デザインに対する姿勢を知るため。

クライアントの要望を形にするだけでなく、課題の本質を捉えて提案できるデザイナーを目指しています。見た目の美しさだけでなく、使いやすさや成果にこだわっていきたいです。

“目的志向のデザイン”を語れると評価されやすい。

チームプレーでの貢献スタンスを確認するため。

自分が担当していない部分にも目を配り、ちょっとした気付きや課題があれば共有するようにしています。良い雰囲気を作りながら、納期とクオリティを守れるチームの一員でいたいと考えています。

協調性・主体性・責任感の3点を含めて話すと効果的。

自己理解の深さと、実務への応用力を知るため。

強みは「相手の意図をくみ取る力」です。要望が曖昧な場合でも、背景や目的をヒアリングしながら具体的な形に落とし込むことで、クライアントに納得してもらえる提案ができています。

抽象的な“強み”→具体的な“行動例”のセットで伝える。

問題解決力、冷静さ、協調性を見るため。

ディレクターとの認識のズレで仕様変更が多発したことがあります。お互いに確認ルールを見直し、週1回のミーティングを提案したところ、スムーズに進行できるようになりました。

トラブルを“改善のきっかけ”として前向きに語ると好印象。

向上心・柔軟性・コミュニケーション力を確認するため。

一度持ち帰って冷静に受け止めるようにしています。感情ではなく“改善のヒント”と捉え、次に活かせるようメモを取るのが習慣です。

“素直さ”と“次に活かす姿勢”を見せると◎

業務の生産性と、クオリティとのバランス感覚を確認。

スピードには自信がありますが、クオリティを下げない範囲で効率化することを重視しています。ショートカットや作業フローのテンプレート化などで、制作時間を短縮しています。

“早いだけ”でなく“質を保つ工夫”をアピール。

実務にフィットするか、業務習熟度をチェックするため。

主にFigma、Photoshop、Illustratorを使っています。チームとの連携ではSlack・Backlogを活用しています。プロジェクトによってAfter EffectsやSTUDIOも使用経験があります。

環境やツールは“実務ベース”で具体的に答える。

“デザインだけ”ではなく上流工程への理解を確認。

はい、クライアントとの初期打ち合わせから参加し、簡易ワイヤーを作って情報の流れや導線を提案したことがあります。意図を伝える手段としてワイヤーは有効だと感じています。

ワイヤー＝作業ではなく“設計の意図”まで語れると◎。

整合性や品質意識、再現性を確認するため。

カラー・タイポグラフィ・マージンの一貫性を保つため、基本的なスタイルガイドを自分で用意しています。チームで共有する際も、ガイドがあることで調整の負担が減ります。

自己流でも“ルール化意識”があるとプロフェッショナル感が出ます。

自己分析力・成長意欲・謙虚さを見たい質問。

○○のページは当時のスキルでは構成に弱さがあり、今なら情報設計から見直すと思います。今後リメイク予定です。

“成長の余地”を見せることで、前向きな印象を残せる。

多様性・視野の広さ・発想力の確認。

DTPでの経験があり、紙とWebの違いを理解したうえで、視線誘導や構成の基本に役立てています。目的に応じて引き出しを増やしていけるのが自分の強みです。

Web以外の経験も“今の仕事に活かせているか”が重要。

業界理解・情報感度・視野の広さを見たい。

ノーコードやAIの進化で、制作の手段は多様化していると感じています。その分、デザイナーには“設計力”や“体験設計”の視点がより求められると考えており、自分もそのスキルを強化したいです。

未来に対して“前向きに考えていること”を伝える。

志望動機・職業観・適性を確認するため。

デザインを通じて人の行動や感情に影響を与えられる点に魅力を感じたからです。特にWebは効果の検証や改善がしやすく、ユーザー体験を育てていけるのが面白いと感じました。

「きっかけ」＋「Webならではの魅力」で構成すると説得力UP。

デザインの価値観やスタンスを知るため。

“伝えること”を最優先にしています。見た目の美しさよりも、目的や情報がしっかり伝わることを基盤にデザインを組み立てています。

抽象的になりすぎないよう、具体的な行動と結びつけて。

柔軟性・折衝力・顧客対応力の確認。

デザインの意図をきちんと説明し、相手の要望も改めて聞き直します。必要であれば複数案を用意し、メリット・デメリットを明示して納得していただける形を探ります。

“対話型の姿勢”と“プロとしての調整力”を伝えると◎。

指導経験、コミュニケーション能力、チーム貢献度を確認。

後輩のワイヤーやデザインに対してレビューをする機会がありました。指摘だけでなく“なぜそうした方が良いのか”という背景も伝えるよう心がけています。

“伝え方の配慮”ができていると評価されやすいです。

マーケティング・運用視点を持っているかどうかの確認。

基本的なSEOの知識（title・metaタグの設計、見出し構造など）は意識して設計しています。またGA4でユーザー動線を確認し、UI改善の参考にしたこともあります。

「デザインにどう活かしているか」まで触れるとGood。

デザインの視点・トレンド感覚・観察力を確認するため。

○○のキャンペーンサイトです。スクロールで展開される動きが印象的で、構成もシンプルながら魅せ方が巧みでした。構造や色使いなど、部分的に自分の制作にも取り入れています。

“見た→感じた→どう活かすか”の流れで語ると◎

働き方の希望と、企業とのマッチ度を確認。

フリーランスにも興味はありますが、まずはチームの中で学びを深め、幅広い案件に携わることを優先したいと考えています。

正直さと「御社での経験を重視している」という軸を伝える。

覚悟・継続力・価値観の確認。

常に新しい技術やトレンドが出てくる業界なので、学び続ける意欲を保てるかが大事だと思っています。変化を楽しみながら、自分自身も進化していける自信はあります。

“成長マインド”と“前向きな姿勢”を感じさせると◎。

事前準備の姿勢や、観察眼・提案力を確認。

拝見しました。視認性や導線がしっかりしており、御社の丁寧な制作スタイルが伝わってきました。一方で、スマートフォンでは少し読みづらい部分があったので、そういった改善提案もできると思っています。

褒めつつ、改善提案を控えめに加えると印象◎

意欲・主体性・職場理解の姿勢を見る質問。

制作フローにおいて、デザイナーがディレクションや提案に関わるフェーズはどのくらいあるのでしょうか？
配属後、チームでのレビューや成長支援の取り組みなどがあれば教えていただきたいです。

「一緒に働く未来を想像している質問」だと◎。

デザインに対する美意識や価値観、独自性を把握するため。

情報の“優先順位”を明確にすることです。第一印象のわかりやすさや視線の誘導を意識し、見せるべき情報が自然に伝わるように意識しています。

こだわり＋ユーザー視点に言及すると◎。

チーム内での協調性や伝え方への配慮を確認。

否定から入らず、まず“良い点”を伝えるようにしています。そのうえで改善点を具体的に提案し、気づきやすい形にすることで、相手が前向きに受け止められるよう心がけています。

“言い方”や“伝え方”への配慮があるかがカギ。

観察眼・分析力・意識の高さを確認するため。

情報設計、視線誘導、色使い、フォントの選定、スマホ表示時の挙動などをチェックします。あとは導線がスムーズかどうか、ユーザーの行動をイメージして見ています。

実務とつながる具体的な観点を交えると◎。

組織との相性、協働意識を探るため。

相談しやすく、意見を言い合える風通しの良いチームが理想です。気軽にアイデアを出し合える環境だと、より良いものが作れると感じています。

“受け身”ではなく“主体性あるチーム志向”を表現。

ストレス耐性、工夫・対処力を確認。

まずは優先順位を明確にし、必要があれば社内やクライアントと調整します。クオリティを落とさないよう、過去のテンプレや自動化で効率化も図っています。

「単純に頑張る」だけでなく、工夫を伝えると◎。

日々の学び方・インプット力・成長意欲の確認。

UIデザインはPinterestやBehance、国内ではMUUUUUU.ORGなどもチェックしています。本では『ノンデザイナーズ・デザインブック』など、基本に立ち返ることも大事にしています。

「なぜそれを参考にしているか」まで言えるとより良いです。

対人対応力・信頼構築力の有無を確認。

相手が本当に求めていることを探る姿勢です。言葉通りではなく、背景や目的を丁寧にヒアリングし、信頼関係を築くことが良い結果につながると考えています。

“本質理解”をキーワードにすると評価されやすい。

働き方に対する価値観、企業とのマッチ度を確認。

チームと連携しながらも、自律的に進められる環境が理想です。目標を共有した上で、任せてもらえる働き方にやりがいを感じます。

企業文化にフィットするよう調整しながら答えると◎。

モチベーションの源泉や、価値観の把握。

自分の作ったデザインが世の中に出て、実際に使われているのを見る瞬間です。クライアントやユーザーからの反響があると、やっていて良かったと感じます。

“体験に基づいた感情”で語ると共感を得やすい。

多角的な興味・学習意欲・発想の幅を確認。

最近はUXリサーチやマーケティングについても勉強しています。Webデザインだけでなく、設計や集客まで視野を広げたいと考えているからです。

“職域を広げようとする姿勢”があると好印象です。

キャリアビジョンやディレクションへの関心の有無を確認。

はい、クライアントとの折衝やプロジェクト管理にも興味があり、少しずつタスクを分担して経験を積んでいます。ゆくゆくはディレクションもできるデザイナーを目指したいです。

“段階的に挑戦している”スタンスを伝えると前向きな印象に。

マルチタスクや職域拡張に対する適応力を確認するため。

デザイナー視点を活かしたディレクションができるのは強みだと考えています。責任は大きくなりますが、視野が広がるので前向きに捉えています。

“両方の視点を活かしたい”という前向きさを見せると◎。

理想のチーム像や職種連携に対する意識を確認するため。

ゴールを共有し、意見交換がしやすいディレクターと仕事をしたいです。目的やスケジュールを明確にしてくれると動きやすく、結果的に良い成果につながると感じています。

“連携姿勢”と“主体性”がある内容だと好印象。

職種理解とチームワーク・管理意識の確認。

プロジェクト全体の進行管理力と、関係者との調整力だと思います。相手の立場を理解しながら、情報を整理して的確に伝える力が必要だと感じています。

「ディレクター視点の理解」があると高評価につながります。

キャリアの方向性と意欲を明確にするため。

一部の領域だけでなく、全体を俯瞰して設計や提案ができる人材になりたいと思ったからです。デザインの経験を活かして、より価値ある成果を生み出せると感じています。

“広い視野”と“成長意欲”が見える回答を意識。